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江門:打好人才工作組合拳,助力國企高質量發展

作者:卓眾獵頭 時間:2020-07-08 點擊:276

為破解市屬國有企業人才短缺問題,進一步落實劉毅市長在65日市政府常務會議上對國資人才工作提出的要求,市國資委黨委迅速行動,多措并舉,著力優化國有企業人才發展環境,壯大國有企業人才隊伍,夯實國有企業發展基礎。

一、以實地調研為契機,摸清企業人才隊伍狀況

市國資委黨委書記、主任林錫波自上任后,先后帶隊前往7家市屬一級企業進行實地調研,了解企業經營狀況、發展難題,重點收集了企業人才隊伍建設的需求。618日,邀請市人才工作局相關領導到市國資委、市濱江建設投資有限公司、市交通建設集團有限公司進行人才調研服務,就市屬國有企業人才隊伍狀況、加強企業經營管理人才隊伍建設的建議意見、如何激發各類人才干事創業熱情等重點工作,進行深入交流,為協同做好市屬國企人才工作奠定基礎。

二、以專題會議為載體,持續推進市屬國企人才工作

69日,市國資委組織召開市屬國資系統人才工作會議,對推進市屬國有二三級企業經理層契約化管理試點、實施企業家培養工程、大力開展青苗行動、加大應屆高校畢業生招聘力度等有關人才工作的重點任務進行了解讀和部署,推動市屬企業持續強化人才工作。其中,各一級企業已初步選定推行經理層任期制契約化管理的試點單位,正在起草有關工作方案;同時,動態更新了市屬國有企業后備人才庫,目前在庫人員143人。

三、以制度建設為保障,不斷規范市屬國企人才工作機制

一是參照省屬國有企業領導人員管理辦法,研究制定了《江門市市管企業領導人員管理規定》(送審稿),并積極與市委組織部溝通,探討完善對市屬國有企業領導人員選拔任用、考核評價、薪酬激勵、管理監督等相關規定,著力優化企業領導人員管理辦法,進一步促進企業領導人員和人才隊伍建設工作的規范化、制度化;二是制定《市國資委黨委黨建重點工作任務清單》,將人才工作納入黨建重點工作任務,要求各一級企業黨委根據任務清單,明確提出工作措施和完成時限,并制定了人才工作量化考核指標,將人才工作責任化、清單化,營造自上而下全力抓好人才工作的氛圍,力促高質量完成各項人才工作任務。

四、以政策宣講為抓手,著力提升人才工作水平

618日,邀請市人才工作局、市人力資源和社會保障局、市科技局等單位的人才政策宣講員,在全國博士后創新(江門)示范中心舉行了人才政策宣講會(市屬國資系統專場),市屬國資系統各單位負責人才人事工作的分管領導、相關部門負責人及有關工作人員共55人參加。通過講解,幫助市屬企業進一步理解和掌握人才強市新四十條及其配套政策,更好地在工作中用實、用足、用好相關人才政策,進一步提升市屬國企服務和管理人才的水平。

2020年以來,市屬國有企業積極推進高層次人才認定評定和舉薦工作,共申報認定三級人才30名。

 

來源:江門市人民政府國有資產監督管理委員會

原標題:《打好人才工作組合拳,助力國企高質量發展


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