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蘇州日報:引“特殊人才”落戶是一種正向激勵

作者:卓眾獵頭 時間:2020-07-01 點擊:316

無論是研究型人才,還是技能型人才,都需要干一行、愛一行和鉆一行,才能不斷突破自己。希望唯才是舉、不問出處的人才觀更廣泛地應用開來,從而在全社會激發出更多創新實干的動力。

以直播帶貨走紅的口紅一哥、28歲的湖南“鄉下人”李佳琦趕在30歲前成了上海人,這個“轉正”給他帶來的喜悅可能超過任何一場成功的直播經歷。上海市崇明區人社局近日發布該區2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單,李佳琦在列。

無獨有偶,來自安徽阜陽的95后快遞小哥李慶恒,近日被評上了“杭州高層次人才”,不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面得到便利,在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。

在很多人眼中,直播帶貨的,送快遞的,即使成了網紅成了能手,仍然跟“高層次”沒啥關系。但事實上,目前的“高層次人才”內涵已經發生了很大的變化,其中最重要的一個變化是不限行業了?!逗贾菔懈邔哟稳瞬欧诸悺访鞔_,D類市級領軍人才包括杭州市技能大師工作室領銜人、省級高技能人才創新工作室領銜人、省技術能手、杭州市首席技師等,而李慶恒作為全國快遞行業職業技能競賽的冠軍,獲得過“浙江省技術能手”的稱號,符合上述評選標準,獲評“高層次人才”可謂順理成章。

直播網紅、快遞小哥等被評為特殊人才、“高層次人才”,無疑是對人才觀的重新定義。隨著新業態、新職業的不斷出現,職稱評定已不再是醫生、教師等傳統職業的專利,新興行業、冷門行業也越來越多地被納入進來。李佳琦、李慶恒們的人生轉折之路,傳遞了當代社會的價值認同新趨勢,具有極大的示范作用。這在提醒我們,只有積極轉變人才觀,更多地從能力與貢獻的角度去評價人才,才能夠更好地挖掘人才資源的富礦。

李佳琦、李慶恒的榜樣力量,無疑會鼓舞和激發出更多的人。“高層次人才”待遇不僅能提高技能行業的社會地位和職業榮譽感,也能為從業人員帶來實實在在、看得見的福利。這樣的政策必能鼓勵更多年輕人沉下心來打磨技藝,給技能行業帶來隊伍質量、服務水平的提升。

三百六十行,行行出狀元。每個人從事的崗位不同,但成功的方式具有高度的相似處,那就是努力鉆研并持之以恒,鍛煉出自己的絕活,并借此創造更多價值。無論是研究型人才,還是技能型人才,都需要干一行、愛一行和鉆一行,才能不斷突破自己。希望唯才是舉、不問出處的人才觀更廣泛地應用開來,從而在全社會激發出更多創新實干的動力。

來源:蘇州日報

原標題:《特殊人才落戶是一種正向激勵

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